• Formation

    Radical Collaboration ®

    Date spéciale entrepreneur.es et activistes de changement

    Inscriptions ouvertes

     

    3 jours pour développer vos aptitudes au dialogue, à la coopération et à la sincérité radicale

    25-27 septembre 2024

    Nantes

  • COOPÉRER, ÇA S’APPREND !

    Pour créer une économie soutenable, inclusive, au service du vivant, nos relations sont clés.

     

    Notre capacité à inclure, créer du dialogue, co-construire est essentielle pour s'opposer à la destruction du vivant, créer des changements de conscience et à construire de nouvelles fondations, institutions, économies.

     

    Collaborer aujourd'hui, c'est

    Inclure toutes les parties prenantes d'un projet et s'ouvrir à leurs perspectives.

    Affirmer ses intérêts : porter sa voix et être écouté.e, entendu.e

    Ecouter réellement l'autre, son point de vue, le comprendre (sans besoin d'être d'accord avec)

    Co-construire : passer d'adversaires à partenaires pour, ensemble trouver des solutions créatives aux enjeux rencontrés.

  • Qu'est-ce que la Radical Collaboration ? 

    "Radical" est utilisé sous son sens de racine : aller à la racine de ce qui fluidifie les collaborations, plutôt que de les empêcher. Car, si parfois sur le papier des projets peuvent très bien fonctionner, quand le facteur humain rentre en jeu, il en est parfois autrement.

     

    La Collaboration Radicale est une méthodologie dédiée au développement de relations de confiance.

    Cette formation s’adresse aux personnes souhaitant améliorer leur prévention et gestion des conflits.

    Dans l'environnement professionnel, elle permet de et répondre à ses besoins et intérêts personnels, tout en créant du lien et nourrissant la relation. Elle améliore l'efficacité et la durabilité des individus et des organisations, et leur capacité à trouver des solutions aux besoins, envies, et problématiques qu'ils rencontrent.

     

    Pour en savoir plus sur la Collaboration Radicale, nous vous invitons à consulter le site officiel de Radical Collaboration® (en anglais).

    Vous pouvez également réaliser le défi gratuit Transformez vos relations professionnelles, 6 mails (1 tous les 3 jours) d'initiation à la Radical Collaboration.

  • Objectifs de la formation

    ✅ Reconnaître les éléments essentiels pour construire et maintenir un climat de confiance à long terme 

     

    💡Comprendre les dynamiques interpersonnelles, particulièrement en situation de conflit 

     

    👁 Prendre conscience de vos attitudes et comportements lors de situations de conflits et à adopter une posture partenariale  

     

    🗣 Exercer, par la pratique, votre aptitude au dialogue et à trouver des solutions 

     

    🤝 Développer vos aptitudes à établir et solidifier partenariats et alliances 

  • Les 5 compétences développées

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    Intention collaborative

     

    Ne pas rester sur la défensive et se concentrer sur les gains mutuels dans les relations.

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    Ouverture

     

    .Créer un climat d’ouverture et d’honnêteté qui donne la confiance aux individus d’aborder des questions difficiles.

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    Autodétermination

     

    Accepter sa responsabilité pour les conséquences de ses actions, voulues ou non. Se demander si l’on n’a pas plus de choix que ce que l’on croit de prime abord.

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    Conscience de soi et des autres

    Mieux se connaître soi-même, et par extension mieux comprendre les autres pour explorer et résoudre des problèmes interpersonnels difficiles.

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    Négociation et résolution de problème

    Négocier de manière à consolider les relations plutôt que de les détruire. Être ferme sur ses intérêts mais souple sur les solutions.

  • “La chose la plus importante que vous puissiez faire pour développer des relations collaboratives est de réduire vos attitudes défensives”

    Jim Tamm, juge et co-fondateur de Radical Collaboration

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    Pendant la formation, nous proposons un peu de théorie et beaucoup de pratique pour :

    • Faire vivre à chacun.e ce qui se joue en elle.lui en situation de conflit et prendre conscience de ses réflexes et mécanismes de défenses
    • Donner des clés de compréhension et un vocabulaire partagé.
    • Échanger avec les autres participant.e.s et découvrir les différentes nuances et expériences à l’œuvre dans les relations interpersonnelles
    • S’exercer et assimiler les outils 

    Photo par Focus Makers

  • L'origine de la méthode

    Une partie du travail de Will Schutz sur l’Elément humain® est utilisée pour comprendre comment le comportement est influencé par les sentiments et les peurs. Cela permet de développer une conscience de ce qui se joue en nous en situation de conflit pour maintenir des relations partenariales.

     

    Après 40 années passées à résoudre des conflits, Jim Tamm développe une approche pédagogique pour permettre aux individus de mieux gérer ces situations. S’appuyant sur le travail de Will Schutz, il met au point un programme alliant développement personnel et prise en main d’outils pratiques pour mieux négocier et entretenir des relations. Radical Collaboration® est née !

  • La formatrice

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    Lily Gros

    Facilitatrice et formatrice, le lien est coeur de mes accompagnements : le lien à soi, aux autres et au vivant.

    Après 6 ans à accompagner des projets et équipes d'entrepreneuriat social (chez Enactus France) dans leur gestion de projet et d'équipe, je me suis dédiée à l'accompagnement du lien.

     

    Entre séminaires d'équipe pour de grandes entreprises à accompagnement d'organisations engagées, entre équipes dysfonctionnelles, désengagement, burnout et créativité, j'ai pris conscience d'à quel point le facteur humain peut être précieux.

     

    Je suis tombée dans l'univers de la Radical Collaboration® en 2021 et cela a été un grand virage personnel et professionnel, pour construire des relations véritablement durables, authentiques et efficaces à long-terme.

     

    Mes sujets de prédilection :

    • Accompagner des professionnel.les de l’accompagnement à développer une pratique intentionnelle, reliée et attentionnée de facilitation
    • Développer les compétences de collaboration à travers la Radical Collaboration et la facilitation de temps d'équipe et de dialogue
    • Accompagner à se relier au vivant via l'écologie profonde (travail qui relie, marche du temps profond)

    Ma pratique d'accompagnement est engagée : au service du vivant, humain et non-humain. Je me forme régulièrement pour que mes accompagnements soient les plus inclusifs possibles et prennent en compte la diversité des réalités, vécus, et besoins.

     

    Les formations que j'ai suivies liées au thème Radical Collaboration :

    2021 : Formation Radical Collaboration avec Katia Thiriar

    2022 : Certification Radical Collaboration par Jim Tamm & Malou Laureys2

    2022 : Certification Qoya - retrouver son essence par le mouvement

    2023 : Trauma-informed space holding - Katie Kurtz

    2024 (en cours) : certificat Gestion des conflits & médiation - Sciences po aix

     

    Pour en savoir plus sur mon parcours, vous pouvez consulter mon profil LinkedIn

  • Le lieu

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    Ubuntu, Un terme africain des langues batoues qui signifie :

    Faire humanité ensemble

    Je suis parce que nous sommes

    Tout est interconnecté et interdépendant

     

    Ici, dans cet espace, au cœur de Nantes

    Nous développons le leadership, la puissance et l’alignement des pionniers d’une économie respectueuse du vivant en leur offrant inspiration, soutien et structuration

     

    Un lieu inclusif : accès par le RDC, rampe PMR à l’entrée, toilettes adaptées aux PMR

     

    8 Quai de Turenne, Nantes Centre

  • C'est pour qui ?

    De manière générale, cette formation s'est révélée utile à de très nombreux publics. Toutes celles et ceux qui cherchent à nouer des relations de confiance au travail, dans le cadre d'engagements, voire dans la sphère personnelle en ont tiré des enseignements.

     

    Cette date est dédiée à des entrepreneur.e.s et activistes qui agissent qui agissent au service du vivant et d'un monde soutenable, juste, inclusif, beau et résilient. Par exemple : entrepreneur.e.s de l'ESS, à impact social, dirigeants de bcorp, organisations engagées dans la CEC, militant.e.s pour le climat, facilitateurs.trices engagé.e.s, animateurs.trices de territoires etc...

     

    Le nombre de participants est limité à 12 , sur le principe du premier arrivé, premier servi.

  • Informations pratiques

    Démarrage de la formation le mercredi 25 septembre à 09h00

    fin le vendredi 27 septembre à 18h00

     

    Horaires de formation sur les 3 jours : 09h00-18h00

  • Coût de la formation et inscriptions

    Le modèle économique de cette formation est pensé pour créer un maximum d'accessibilité.

    Nous avons une certification Qualiopi pour cette formation, qui permet une prise en charge par votre OPCO. Le devis réalisé sera de 1000€ HT.

    Si vous ne pouvez / ne souhaitez pas bénéficier d'une prise en charge par un OPCO, j'applique le modèle de la participation consciente et informée pour la rémunération, avec une partie de frais fixes d'accompte à verser avant le début de la formation pour couvrir les frais d'organisation et à la fin de la formation vous pourrez choisir une participation financière consciente et informée pour rémunérer le travail de formation.

    Consultez la note à ce lien pour toutes les informations sur la participation consciente et informée.

    L'accompte et/ou la participation peuvent être versés en plusieurs fois (jusqu'à 3 mois après la formation).

    Une visioconférence est proposée le 5 septembre de 11h00 à 12h00 sur Zoom ( ce lien) pour échanger sur ce modèle, partager vos questions, vos besoins.
    .

    Enfin, si ces conditions sont un frein pour vous, vous pouvez nous contacter à lily.gros@gmail.com. J'étudie toutes les demandes avec grande attention.

  • Témoignages

    "Une formation qui va beaucoup plus en profondeur que ce que j'avais pu imaginer ! Une réflexion sur soi avant tout et dans notre rapport aux autres, pour in fine mieux collaborer"

    "Un beau parcours pour aller à la rencontre de soi, rassurer ses peurs afin de passer d'une posture "sur la défensive" à une posture ouverte et collaborative avec l'autre. Cette formation est un savant mélange de développement personnel et de techniques (méthode, outils) pour travailler sur la collaboration de manière très concrète."

    "J'ai longtemps fui les conflits, évitant à tout prix la confrontation. Cette formation m'a permis d'avoir un oeil nouveau sur le conflit et d'oser y réagir différemment. Merci !!"

    "La Radical Collaboration c’est un pas engageant vers une vision responsable, régénératrice et exploratoire du conflit"

    "Super formation, avec des applications immédiates et un travail sur soi en profondeur"
    "Encore merci pour tout! Cette formation ouvre des pistes sur de nombreux sujets. Un vrai moment d'introspection et de remise en question sur nos fonctionnements et besoins. C'était très beau aussi de partager cela avec des pairs et de vivre cette vulnérabilité tous ensemble dans un cadre magnifique."

  • Les autres dates Radical Collaboration en France

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    30 sept-1er octobre + 3 modules en ligne - Paris

     Enactus Organisations

    Benjamin Rolland & Lily Gros

    Inscriptions à ce lien

    Eligible aux dispositifs de financement via OPCO

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    4-6 septembre 2024 - proche Bordeaux

    Hélène Manaud

    Eligible aux dispositifs de financement via OPCO

    Inscriptions sur ce site

     

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    Jeudi 10 - Samedi 12 octobre Lyon - Louty

    Katia Thiriar, Lily Gros

    Pour les métiers de l'accompagnement (coaching, facilitation, accompagnement...)

    Inscriptions sur ce site

     

  • FAQ

    Est-ce qu'après cette formation je pourrai agir en tant que méditateur.trice auprès de mon collectif / équipe / organisation ?

    Non. Cette formation n'est pas une formation à la médiation. C'est une formation qui va vous outiller pour développer votre propre posture et attitude collaborative. Cela vous donnera cependant des clés pour amener du soin dans vos équipes / collectifs.

    Est-ce qu'après cette formation je pourrai donner des formations Radical Collaboration ?

    Cette formation est la 1ère étape pour devenir formateur.trice certifié.e Radical Collaboration. La 2ème étape est une certification de 7 jours. Voir ce lien pour plus d'informations.

    Quelles sont les conditions d'accessibilité de la formation ?

    Au niveau du format de la formation : Les supports utilisés pendant la formation sont des supports visuels (fiches d'instructions, slides, manuel papier)

    Au niveau du lieu : je suis en train de vérifier les contraintes logistiques du lieu et l'accessibilité possible, notamment pour des personnes ayant besoin de se déplacer en fauteuil.

    Si vous avez des questions d'accessibilité, merci de me les communiquer à lily.gros@gmail.com

    Qu'est-ce qui est mis en place pour prendre soin de chacun.e pendant la formation ?

    J'ai à coeur que cette formation soit soutenante pour toutes les personnes qui participeront à cette formation. Au démarrage de la formation, nous prenons le temps de créer une charte de groupe avec des principes de fonctionnement, qui sont ensuite repris tous les jours pour les ajuster éventuellement.

    Les principes que j'y inclus à chaque fois :

    - Confidentialité : pour favoriser des partages ouverts, les partages faits dans la formation ne sont pas repris en dehors du cadre (sauf consentement des parties)

    - Souveraineté : chacun.e est libre d'ajuster son expérience en fonction de son vécu, ses besoins, ses capacités. Par exemple, il y n'y a pas d'obligation à faire des exercices. Je vous inviterai régulièrement à ajuster les propositions en vous donnant plusieurs options.

    - Accueil & écoute des singularités et similarités : nous sommes toutes et tous différent.e.s, notamment dans nos vécus et capacités face au conflit et aux tensions. Pratiquons nos compétences d’écoute, d’inclusion et de respect.
     

    Je me sensibilise à ces sujets et mets beaucoup d'attention dans mes formations à créer de l'inclusivité. Par exemple en participant à la fresque de la diversité, en lisant des ouvrages engagés, en m'inspirant de facilitateurs.trices engagé.e.s dans leur pratique comme adrienne maree brown et qui montrent le chemin.

    Néanmoins, je ne suis pas exempte de biais et donc je veille à prendre les feedbacks et ajuster la formation au fur et à mesure.

  • Contact

    Pour toute question, vous pouvez nous contacter à cette adresse mail : lily.gros@gmail.com

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